Par sa simple présence, mon chien me ramène à l’essentiel.

Responsabiliser son équipe, c’est franchir un jalon important de cette quête du Graal pour les leaders des organisations : l’engagement des membres de l’équipe envers leur travail.

Nous voulons comprendre. Pour donner un sens à notre travail, pour s’investir davantage, et ultimement, pour offrir un meilleur rendement.

Votre équipe ira aussi loin que vous lui permettrez. Ça dépend de vous.

Injectez un peu de curiosité, d’empathie et de compassion dans vos relations.

Un élément essentiel à la réussite de toute organisation en 2020!

Accueillir le stress, pour mieux s’y attarder et le comprendre. Et ultimement diminuer son influence sur notre vie.

Pourquoi se prendre la tête pour le passé et le futur quand le présent vous appartient à 100%?

Voyez cette période trouble comme une opportunité pour vous attarder à l’aspect relationnel de votre leadership. Votrte équipe en a besoin!

La psychologie moderne indique que la perte d’un emploi compte parmi les événements les plus difficiles à vivre, tel le deuil et la séparation. Notre modèle sociétal explique en partie ce phénomène.